時短勤務になったら周りからの理解がないように感じる。他の社員たちからうざい・むかつくと思われてそう・・。
仕事と子育てを両立するという事だけでも大変なのに、人間関係に不安があるとメンタル的にしんどくなってしまいます。
あなたは家に帰れば子育てに奮闘し、家事もこなそうと頑張っていると思います。
子育てにおいて悩みも出てくるし、夜泣きなどで寝不足で仕事にならないという日もあるでしょう。
私も育休復帰したときに、体力面でも精神面でもかなりボロボロでした。
その経験からも、時短勤務者としてどうしたら理解を得やすいか、どうしたら時短勤務でも仕事をいかに効率よくこなしていけるか。
先輩ワーママがしている、上手い立ち回り方とは？などを紹介します。
うざい、むかつくと思われている・・そんな悩みに苦しんでいるママは是非読んで参考にしてみてください。
時短勤務はうざい・むかつくと言われる現実
時短勤務してると、仕事のしわ寄せが誰かにいったり、影で何か言われていそう。
そんな現実を乗り越えるために、どう考えていけばいいのかを書いていきます。
時短勤務者のロールモデルのいない職場
会社で育休復帰から時短勤務をした人がいない。
もしくは、いるけど違う部署や、一緒に仕事をしたことがないというケースは理解してもらうのが大変かもしれません。
ワーママを扱った経験のない上司や、育児の経験がない同僚たちに想像して理解してというのも限界があります。
TVでやってる内容や人づてに聞いた話しなんていうのは、日常のほんの一場面、実際はもっと大変です。
予想以上にある急な休みや早退に、怪しまれてる？と感じることもありました。
ママ自身も、子どもってこんなにたくさん病気になるものなの、と思ったのではないでしょうか。
前例があったら、分かってくれる人も多いと思いますが、初めての場合は勤怠報告のたびに肩身の狭い思いをすることになるかもしれません。
けれど後に、女子の後輩から、両立してやっていく道筋を作ってくれたと言われました。
「ああ・・私がロールモデルだったのか。」
同じような立場のあなたも、きっと誰かの道筋になっていると思いますよ。
時短勤務者は仕事ができない？！
短時間勤務って、仕事に対して意識が甘い、むかつく。そんな風に思われていることも多いようです。
私の場合は、育児で手がかかる子だったり、夜中の授乳もあって寝不足気味で、疲れが取れない日が続いていました。
そんな中、集中力に欠けてスピードも落ちていたり、ミスしてしまうこともありました。
日本では聞きなれないかもしれませんがアメリカでは、出産後は記憶力が低下したり、頭が回らなくなってしまうということを「マミーブレイン」というようです。
そういう理由も実はあったのかもしれないと、後で知りました。
いずれにしても、身体はひとつしかない中、無理をしてる状態だと思います。
特に子供が小さいうちは、家での家事などは少し手を抜いて、仕事にはなるべく支障が出ないように、体力を温存出来るような方法を取りましょう。
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賞与・昇給の評価の壁
私が勤務していた会社では、昇給の内訳に「年齢給」があり、年齢があがるごとによほど事がない限り昇給しました。
けど、年齢給も上限があり、アラフォーの私は頭打ちに。
復帰後は育児に重きを置いてる以上、評価されるような仕事ぶりではないと自分でも分かっている分、賞与面談も肩身の狭い思いでした。
上司としても、両立は大変だろうけど、他の後輩社員に先輩としての背中を見せて欲しいと思ってるのではないか。
けれど、帰れば保育園の迎え、ご飯、お風呂と毎日バタバタな中これ以上の仕事をしたり、自己啓発をするのは、正直無理だと思いました。
新人が配属される時期になり、新人のフォローをしている期間、他の人へのしわ寄せになることがなく、気持ちをラクに指導することが出来ました。
結果的に評価にもつながったのか、賞与も時短にしては想像よりも支給されていました。
時短勤務では出来ないと思ってしまうことも多いけど、役割を持つことは出来る、地道にやっていくことだと思いました。
時短勤務は「うざい」「ムカつく」と言われないためには？
子育てをしながら仕事もしているのだから、ママ目線ではすごい事だと思います。
でもなかなか理解を得られないという場合、どうしたらいいのかも書いていきますね。
時短勤務で気を付けること
仕事は責任を持ってやっているという姿勢を見せる
基本的なことですが時短勤務内でも、仕事は責任を持ってやるという意識を持つこと。
ときには、子供の夜泣きに起こされ寝不足で、日中睡魔におそわれ、ミスをしてしまうこともあると思います。
けれど、その報告だったり対処の方法を考えておくことで、これだから時短勤務者は・・と言われてしまうのを防ぐことは出来ると思います。
子どもの話しばかりしない
ついつい子供の話になると、可愛いわが子のことなので、長話になってしうこともあるのではないでしょうか。
けれど仕事中は、子ども話しは手短に済ませましょう。
子供の出来にくい人、まだ独身の人からすれば、子ども話しに花を咲かせてばかりいるのを見るのは、あまり気持ちのいいものではない場合もあります。
時短で帰るのに・・とムカつかれてしまうこともあるかもしれません。
必要以上に話さないと、家での状況を理解してもらいにくくなるので、業務中は控えるなどの周りへの配慮は忘れないようにしましょう。
辛いときは上司に相談する
私も復帰後しばらくの間は、相談する相手も見つけられずにいました。
けれど・・同じ「時短勤務」といっても、育てやすい子、そうでない子もいます。大変度が違う場合がありますよね。
家庭の状況や、不安なことなどがあれば、上司に相談してみましょう。
他の人に負担をかけてしまう悩みや、時短勤務としての悩みを伝えてみるのもひとつの方法だと思います。
時短勤務に理解がない職場・・あまりに辛いときは？
子育てをしていると、子育て中のストレスもあるはずです。
そんな中職場でも上手くいかないと、本当に辛いのが痛いほど分かります。
私も、子育てに理解のある職場で働けたら、子育てもずっとラクになるだろうと思いながら勤務していました。
今の会社にこだわらないといけない理由を考えてみましょう。
- スキルや経験から、他の職場では自信がない。
- 子育て中だから、転職なんて無理だと思う。
- 子育てが落ち着くまでの辛抱だから、なんとか耐えようと思う。
子育ては確かに少しずつ落ち着いてきますが、その先には小1の壁、小4の壁なども待ち受けています。
けれど、資格がないから転職するのに自信がないというママを多く見てきました。
私は時短勤務の辛さなどを経験して、webの勉強をして今は在宅で仕事をしています。
キャリアチェンジを決意したのは、子育てと仕事にゆとりを持ちたいと、強く思ったからです。
在宅ワークや時短勤務を理解してもらいやすいのは、比較的働き方が柔軟なIT・web系に多いので、webの勉強をしました。
「SHElikes」は、未経験から仕事を受けられるレベルのレッスンを行っています。
webデザインなどの練習は家のパソコンでできるので、子どもが寝てからや休みの日などの隙間時間に学んでいけます。
私も子育ての合間に、実務で使えるレベルまで練習して、web系の仕事に就くところまでになりました。
無料体験レッスンもやっているので、webに興味のあるママは試してみたらいかがでしょうか。
まとめ
育休明けは、子育てに家事・仕事の両立でとにかくしんどいです。
けれど、時間とともに少しはラクになってくるし、両立をこなせるようになっていきます。
ただ、時短勤務に理解のない職場だとこの先もまた同じような思いをしないと言い切れないでしょう。
理解があったり、体制をしっかり作ってくれる、そんな職場が増えている中、昔気質な会社と言えるかもしれません。
ママの将来のためにも、最善の方法を考える機会かもしれません。
